België bij de slechtste studenten van Europa
De uitzonderlijk hoge loonkosten in België zijn vooral te wijten aan het effectieve belastingtarief dat de Belgische belastingbetalers betalen, in combinatie met vrij hoge kosten van levensonderhoud.
Belgische bedrijven in alle sectoren ondervinden moeilijkheden tegenover buitenlandse concurrenten die lagere prijzen kunnen aanbieden dankzij lagere loonbelastingen, of gewoon een hoger nettoloon kunnen bieden aan getalenteerde werknemers. Dit veroorzaakt een rimpeleffect doorheen de hele Belgische economie. In deze context moeten onze HR-directeurs een enorme uitdaging aangaan bij het uitwerken van loonstrategieën, zoals:
- War for talents: ze moeten ervoor zorgen dat getalenteerde mensen zich aangetrokken voelen tot hun bedrijf en er blijven werken, door competitieve compensatie- en voordelenpakketten aan te bieden.
- Optimalisatie van de loonkosten: de loonkosten moeten binnen de perken worden gehouden om het bedrijf in staat te stellen zijn winstgevendheid te verhogen.
- Compliance van de salarisadministratie: ze moeten ervoor zorgen dat hun salarisadministratiestrategie voldoet aan de geldende wet- en regelgeving, wat moeilijk is in een veranderende omgeving.
HR-directeuren en hun Payroll- en Comp&Ben-teams kunnen de bedrijfsprestaties van hun bedrijf dus echt een boost geven door gebruik te maken van de beschikbare fiscale stimulansen om personeel op de loonlijst te houden, talenten aan te trekken en de beste arbeidsvoorwaarden te bieden terwijl de kosten onder controle blijven. Naleving van de wetgeving is daarom van het grootste belang en wij kunnen u helpen de volgende fiscale stimulansen te implementeren om uw concurrentievermogen en efficiëntie te verbeteren.
